一、【崗位核心亮點】
1. 重點培養(yǎng)崗:由市場總監(jiān) 1v1 帶教,不是 “基礎執(zhí)行崗”,而是 “未來主管 / 總監(jiān)儲備崗”,成長方向清晰;
2. 明確晉升路徑:6 個月達標者,1-3 年可培養(yǎng)為 “全域運營主管 / 總監(jiān)”(獨立帶項目 / 部門),晉升后薪資 15-30K,收入與能力直接掛鉤;
3. 硬核培訓支持:2019 年至今我司獨立孵化雙語早教頭部 / 腰部 IP 近百個,已沉淀完整的 “新媒體運營策略 + 用戶思維 + 選題 IP + 項目管理” 方法論,入職即享 “市場營銷 + 項目管理 + AI 工具使用” 帶薪培訓(覆蓋 AI 剪輯、AI 數(shù)據(jù)分析等年輕化技能);
4. 彈性激勵機制:除基礎薪資外,超預期作品、高 ROI 投放均有階梯獎金。
5. 全girl友好團隊:100% girl同事,無職場內(nèi)耗,專注自身權(quán)益與成長,溝通更同頻、協(xié)作更輕松;
二、【你需要做什么?】(3 大核心模塊)
1. 短視頻拍攝剪輯(占比 40%,有業(yè)績提成)
① 配合完成視頻拍攝(前期無需負責內(nèi)容策劃 / 出鏡,專注拍攝執(zhí)行);?
② 結(jié)合公司家庭教育屬性、用戶痛點及平臺規(guī)則,完成短視頻后期剪輯、直播切片剪輯,同步撰寫發(fā)布文案;?
③ 達成基礎要求后,超預期作品或高 ROI 投放可拿階梯獎金。
2. 多平臺賬號運營(占比 30%)
① 負責微信公眾號、小紅書、知乎、抖音、視頻號等賬號的日常維護(發(fā)布、粉絲互動、評論管理);?
② 配合總監(jiān)完成營銷活動策劃及宣傳海報制作(前期無需獨立策劃,專注輔助落地)。
③ 若學習速度快,3-6個月后可參與 / 主導品牌營銷策劃,并根據(jù)表現(xiàn)晉升職級;?
3. 直播助理中控(占比 30%)
① 協(xié)助主播完成每周 2-3 場直播的流程規(guī)劃、設備 / 燈光準備與維護;?
② 依據(jù)直播數(shù)據(jù)調(diào)整節(jié)奏、優(yōu)化話術(shù),帶動直播間氛圍,助力提升銷售轉(zhuǎn)化;?
③ 關(guān)注主播狀態(tài),協(xié)助快速進入高能量工作狀態(tài),同時規(guī)范公屏互動,提升場內(nèi)熱度;?
④ 負責每場直播復盤(梳理賣點 / 痛點、迭代話術(shù)),定期分析中長期數(shù)據(jù),協(xié)助優(yōu)化直播運營體系。
三、【我們期待這樣的你】
1. 學習力優(yōu)先:有持續(xù)學習習慣,能快速掌握新媒體技能(如 AI 工具、數(shù)據(jù)分析),擅長復盤、舉一反三;我們更看重 “長期成長空間” 而非 “當前經(jīng)驗完美匹配”,往屆應屆生、有 1-3 年新媒體經(jīng)驗者一視同仁;
2. 溝通協(xié)作型:需與市場總監(jiān)緊密配合,積極主動、善于結(jié)構(gòu)化表達,性格活潑開朗者優(yōu)先;
3. 有相關(guān)潛力 / 經(jīng)驗(滿足 1 -2 項即可,有新媒體經(jīng)驗者加分):
① 懂用戶思維,了解網(wǎng)絡運營基礎邏輯,對移動平臺熱點敏感、有熱情(有互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗者優(yōu)先);?
② 審美在線,文字表達有邏輯、有亮點,會基礎視頻剪輯(剪映等)、海報設計(Canva 等)者優(yōu)先;?
③ 有數(shù)據(jù)分析思維,能在培訓后完成基礎調(diào)研與數(shù)據(jù)整理(有新媒體數(shù)據(jù)復盤經(jīng)驗者優(yōu)先);?
④ 對家庭教育行業(yè)有熱忱,有早教 / 幼教 / 家庭教育從業(yè)經(jīng)驗,或身為寶媽、有自家育兒經(jīng)驗者優(yōu)先;?
4. 目標清晰:認可 “1-3 年成長為運營主管 / 總監(jiān)” 的路徑,愿意為 “獨立負責選題庫、短視頻腳本、全域投放” 目標投入精力。
四、【福利保障】
- 基礎福利:周末固定雙休(不加班不內(nèi)卷)、入職即繳社保;
- 成長福利:總監(jiān) 1v1 帶教、帶薪 AI 工具培訓、新媒體方法論體系分享;
- 激勵福利:業(yè)績提成、超預期作品階梯獎金、晉升后薪資將大幅提升。
- 氛圍福利:每周固定下午茶(奶茶 / 甜點 / 水果輪換)、每年 1-2 次春/秋游(周邊古鎮(zhèn) / 露營等輕松路線);
- 節(jié)日驚喜:情人節(jié)(定制鮮花 / 禮盒)、教師節(jié)(專屬禮品,致敬教育行業(yè)初心)、春節(jié) / 中秋等傳統(tǒng)節(jié)日福利(購物卡 / 實物禮盒)。