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伴魚少兒英語2015年成立，已經(jīng)8年了~ [項目優(yōu)勢] 1.老牌少兒英語機構(gòu)，公司核心1對1英語項目，血統(tǒng)純正; 2.師資儲備5W+; 3.培生機構(gòu)最新Big系列教材，獨家版權(quán); 4.新簽+轉(zhuǎn)介紹+續(xù)費都算業(yè)績，業(yè)績翻倍收入翻倍，長期積累收入巨高; 5.發(fā)展空間大，目前武漢，北京，西安，上海，成都5城，海外4國，預計今年再開3-5座新城，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直升獨立開城負責人 [工作方式] 業(yè)務流程:1對1外教課，邀約試聽-完課跟進-回訪轉(zhuǎn)化-轉(zhuǎn)介紹-收續(xù)費 業(yè)務方式:主要是電話銷售+次要企微微信輔助工作 【面試要求] 1.課程顧問:愿意在教育行業(yè)發(fā)展，有一定的學習能力，接受電話銷售 2.儲備主管:之前公司的TOP，沒有晉升機會，可以面試，面試通過即可 3.銷售主管:之前公司有1年以上帶5人以上電銷團隊經(jīng)驗(社群不考慮) 4.高級銷售主管:之前公司高級主管/經(jīng)理崗位1年以上經(jīng)驗，且內(nèi)推3人 [薪酬待遇] 1.課程顧問: ①底薪為基礎底薪3000+浮動底薪+補貼700，底薪隨業(yè)績上漲，3W漲500，4W再漲500，5W再漲500，6W再漲500，8W再漲500，12W再漲500，20W再漲500，30W再漲500，例如:12W業(yè)績是絕大多數(shù)人可以達成的，要求也不高，單均1W，每周3單即可，底薪3000(底薪)+500*6(增長底薪)+700(補貼)=6700(綜合底薪)，團隊70%都是這個底薪 ②提成計算方式(最暴力的通提):提成6單以下3%，6~7單4%，8~9單5%，10~14單6%，15~19單7%，20~24單8%，25~29單9%，30單以上10%，12W大概10單，提成7200 ③轉(zhuǎn)介紹開單可以額外多拿5%的提成，例如:3W轉(zhuǎn)介紹可拿1500獎金 ④達標獎勵，開單獎，大單獎等等 ⑤第一個完整月全勤+日均通時120分鐘，1000元全勤獎金 綜合以上:12W業(yè)績綜合收入6700+7200+獎金=1.4W，20W業(yè)績可達到2.3W，30W業(yè)績肯定在3W+，可以自己核算，預估自己收入能達到多少 2.銷售管理: 根據(jù)面試結(jié)果定級，基礎底薪分為 5000/6000/7000，管理績效為300元/人，根據(jù)團隊人數(shù)規(guī)模來定，例如:10人為高級主管，管理績效為3000，底薪大概為7000+30000=10000元，綜合收入為:底薪+管理績效+團隊提成+個人提成+獎金，很容易達到2W+，外聘管理入職考核期為3個月! 3.其它福利: ①每周非常nice下午茶，定期團建 ②入職即繳納五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金③享受年假，不休也可以折算成工資 ④年輕團隊，朝氣蓬勃的90后00后團隊，人際關(guān)系單純，沒有勾心斗角 ⑤晉升非?？?，晉升空間大，我們有公開公正的晉升制度，課程顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)→城市負責人 [團隊定位] 我的團隊是伴魚近2年最強的團隊，團隊30多位兄弟，每月人均單產(chǎn)12W，旺季達到16W，人均月收入 1.5W，團隊高手比較多，相互學習相互促進，團隊就目前武漢的就業(yè)情況來看，肯定算是比較賺錢的團隊! [擴招背景] 24年初，整個團隊再次晉升，需要擴大團隊至60人，以上開放的職位:課程顧問不限，儲備主管2人，銷售主管1人，高級銷售主管1人，編制有限，先到先得! [面試流程] 1.課程顧問:主管面試+經(jīng)理復試，面試合格可錄取 2.銷售管理:經(jīng)理面試+總監(jiān)復試+HR終面評級，合格錄取 伴魚是正規(guī)的品牌教育機構(gòu)，正規(guī)的面試流程，以上皆為真是情況，數(shù)據(jù)可查，3月面試者眾多，請一定要先發(fā)送簡歷，提高溝通效率，面試過程中主動加強自己的表達溝通能力，尤其管理崗位!