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伴魚少兒英語2015年成立，已經(jīng)9年了~
[項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)]
1.老牌少兒英語機(jī)構(gòu)，公司核心1對(duì)1英語項(xiàng)目，血統(tǒng)純正;
2.師資儲(chǔ)備5W+;
3.培生機(jī)構(gòu)最新Big系列教材，獨(dú)家版權(quán);
4.新簽+轉(zhuǎn)介紹+續(xù)費(fèi)都算業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)翻倍收入翻倍，長(zhǎng)期積累收入巨高;
5.發(fā)展空間大，目前武漢，北京，西安，上海，成都5城，海外4國(guó)，預(yù)計(jì)今年再開3-5座新城，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直升獨(dú)立開城負(fù)責(zé)人
【崗位職責(zé)】
通過電話或微信等溝通工具與家長(zhǎng)溝通，挖掘家長(zhǎng)實(shí)際需求，幫助家長(zhǎng)了解公司的課程產(chǎn)品規(guī)劃學(xué)習(xí)方案，達(dá)成成交。
1.根據(jù)公司提供的客戶資源(有效客戶包括官方網(wǎng)站注冊(cè)、市場(chǎng)部開發(fā)，公司分配的已報(bào)名學(xué)員分析潛在客戶的需求;
2.有針對(duì)性的向其介紹課程優(yōu)勢(shì)、準(zhǔn)確推薦符合的課程套餐，最終達(dá)到成交目的;
3.雲(yún)要熱情耐心的解答客戶的疑問及咨詢，持續(xù)跟蹤客戶的需求變化，和客戶建立良好的伙伴關(guān)系
[薪酬待遇]
1.課程顧問:
①底薪為基礎(chǔ)底薪3000+浮動(dòng)底薪+補(bǔ)貼700，底薪隨業(yè)績(jī)上漲，3W漲500，4W再漲500，5W再漲500，6W再漲500，8W再漲500，12W再漲500，20W再漲500，30W再漲500，例如:12W業(yè)績(jī)是絕大多數(shù)人可以達(dá)成的，要求也不高，單均1W，每周3單即可，底薪3000(底薪)+500*6(增長(zhǎng)底薪)+700(補(bǔ)貼)=6700(綜合底薪)，團(tuán)隊(duì)70%都是這個(gè)底薪
②提成計(jì)算方式(最暴力的通提):提成6單以下3%，6~7單4%，8~9單5%，10~14單6%，15~19單7%，20~24單8%，25~29單9%，30單以上10%，12W大概10單，提成7200
③轉(zhuǎn)介紹開單可以額外多拿5%的提成，例如:3W轉(zhuǎn)介紹可拿1500獎(jiǎng)金
④達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，開單獎(jiǎng)，大單獎(jiǎng)等等
⑤第一個(gè)完整月全勤+日均通時(shí)120分鐘，1000元全勤獎(jiǎng)金
綜合以上:12W業(yè)績(jī)綜合收入6700+7200+獎(jiǎng)金=1.4W，20W業(yè)績(jī)可達(dá)到2.3W，30W業(yè)績(jī)肯定在3W+，可以自己核算，預(yù)估自己收入能達(dá)到多少
2.銷售管理:
根據(jù)面試結(jié)果定級(jí)，基礎(chǔ)底薪分為
5000/6000/7000，管理績(jī)效為300元/人，根據(jù)團(tuán)隊(duì)人數(shù)規(guī)模來定，例如:10人為高級(jí)主管，管理績(jī)效為3000，底薪大概為7000+30000=10000元，綜合收入為:底薪+管理績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+獎(jiǎng)金，很容易達(dá)到2W+，外聘管理入職考核期為3個(gè)月!
3.其它福利:
①每周非常nice下午茶，定期團(tuán)建
②入職即繳納五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金③享受年假，不休也可以折算成工資
④年輕團(tuán)隊(duì)，朝氣蓬勃的90后00后團(tuán)隊(duì)，人際關(guān)系單純，沒有勾心斗角
⑤晉升非常快，晉升空間大，我們有公開公正的晉升制度，課程顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)→城市負(fù)責(zé)人
1.大專及以上學(xué)歷，致力于長(zhǎng)期在教育行業(yè)發(fā)展
2.有良好的溝通能力，親和力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),
3.積極正向，有超強(qiáng)的企圖心和極高的自我理能力,
4.有教育行業(yè)半年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.有較高的薪資目標(biāo)，期望賺高薪。