崗位職責:
1、招聘配置:維護和開拓多元化的招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等)。
2、培訓(xùn)實施: 組織培訓(xùn)活動,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、績效體系建立, 優(yōu)化公司的績效管理制度組織績效目標的設(shè)定、過程的跟蹤輔導(dǎo)、周期的評估與面談。
4、福利管理: 管理員工社保、公積金、補充商業(yè)保險等法定福利,并設(shè)計和優(yōu)化公司特色福利。
5、員工關(guān)懷: 處理員工的申訴、投訴和突發(fā)事件,提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。
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任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2 、3-5年公司工作經(jīng)驗,1-3年相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
職位福利:五險一金、周末雙休