崗位職責(zé):
1、硬科技高端招聘:主導(dǎo)科技項(xiàng)目經(jīng)理人招聘全流程,制定招聘方案;拓展維護(hù)硬科技領(lǐng)域(AI、生物醫(yī)藥、新材料、集成電路等)招聘渠道,建立人才庫(kù);精準(zhǔn)尋訪、評(píng)估候選人,推動(dòng) offer 落地并復(fù)盤(pán)優(yōu)化招聘效率。?
2、業(yè)務(wù) HRBP 支持:深入科技項(xiàng)目經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),銜接人力與業(yè)務(wù)端;協(xié)助制定人才發(fā)展、激勵(lì)保留方案,處理員工關(guān)系;支撐績(jī)效落地,提供人力政策咨詢,保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
3、人力體系優(yōu)化:參與完善項(xiàng)目人力制度(招聘、績(jī)效等),結(jié)合硬科技行業(yè)動(dòng)態(tài)提出創(chuàng)新建議,配合完成培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等專項(xiàng)工作。?
任職要求:?
1、學(xué)歷專業(yè):統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,人力、工商、心理或硬科技相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,(特別優(yōu)秀者可放寬到本科)。?
2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年 + 人力管理經(jīng)驗(yàn),含 3 年 + 硬科技領(lǐng)域高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具備 HRBP 經(jīng)驗(yàn),有政府 / 國(guó)企、科研機(jī)構(gòu)科技項(xiàng)目人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、核心能力:擅長(zhǎng)硬科技人才尋訪與甄別,具備業(yè)務(wù)洞察、跨部門(mén)協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;
5、職業(yè)素養(yǎng):認(rèn)同科技成果轉(zhuǎn)化目標(biāo),有責(zé)任心、保密意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。