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崗位職責：
1、制定并實施人力資源規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位招聘策略，優(yōu)化組織架構(gòu)
2、建立多元招聘渠道，完善招聘全流程工作
3、完善培訓體系、薪酬及績效考評體系等人力資源體系
4、管控用工風險，跨部門協(xié)作，保障人才戰(zhàn)略落地
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)經(jīng)驗，企業(yè)人力資源管理師一級證書持有者優(yōu)先
2、具備人力資源體系設(shè)計能力及團隊管理與梯隊建設(shè)能力
3、具備勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，有勞動仲裁應(yīng)對案例
4、熟悉各招聘渠道，熟練使用人力資源分析工具，如SOP、OJT等
5、跨部門溝通能力強，有韌性，勇于克服困難達成目標
薪資福利：
1.4-1.6萬/月，入職五險一金，定期體檢，節(jié)日福利等
工作地點：青陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)1號