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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及人事政策的制定與執(zhí)行；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
3、建立和完善員工關(guān)系管理體系，處理員工糾紛，維護(hù)企業(yè)形象；
4、組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的員工關(guān)系處理能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
5、具有創(chuàng)新思維，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
崗位福利：包吃住、入職五險(xiǎn)、定期聚餐