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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 2.執(zhí)行公司招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護(hù)人才庫； 3. 辦理員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)，做好痕跡管理，完成相關(guān)資料電子版存檔； 4. 進(jìn)行員工檔案資料整理，建立檔案臺賬，定時更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長； 6.績效工作的實施和績效結(jié)果的統(tǒng)計，提出績效考核建議，確?？己斯ぷ髀涞兀?7.核算人員工資，確保工資及時發(fā)放。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，強招聘； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)； 6.建筑行業(yè)工作經(jīng)驗、人力資源管理師中級證書優(yōu)先。