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崗位職責：
1、負責公司人才的招聘、培訓工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓，對內部培訓結果負責，協助制定培訓計劃，確保新員工留存及績效融入，周期復盤培訓結果落實績效達成情況；優(yōu)化培訓形式，針對各部門特點協助部門負責人形成培訓機制，完善各崗位培訓內容和培訓結果落地；
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實；
6、總結招聘與培訓工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議。
7.落實企業(yè)文化，協助完成制度落地和員工活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具備基本招聘及培訓工作技能；