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崗位優(yōu)勢：
薪資可談，晉升空間大，各項福利待遇好，公司氛圍好，有發(fā)展前景


崗位職責(zé)

職位概述

作為公司產(chǎn)品設(shè)計中心一號位，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計策略、創(chuàng)意開發(fā)及全生命周期管理。需深刻理解國內(nèi)外市場需求、珠寶工藝與材料特性、線上銷售邏輯及線下體驗場景，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊打造兼具商業(yè)價值、品牌調(diào)性、用戶喜愛度及工藝可行性的產(chǎn)品矩陣。作為連接品牌、用戶、商業(yè)與供應(yīng)鏈的核心橋梁，驅(qū)動產(chǎn)品創(chuàng)新與業(yè)績增長。

核心職責(zé)

一、產(chǎn)品設(shè)計戰(zhàn)略與規(guī)劃：

1.制定符合公司整體戰(zhàn)略的年度及季節(jié)性產(chǎn)品設(shè)計策略與路線圖，覆蓋國內(nèi)與海外核心市場。

2.洞察全球珠寶趨勢、消費者偏好（尤其線上購買行為與線下體驗差異）、競品動態(tài)及文化差異，指導(dǎo)設(shè)計方向。

3.定義并維護(hù)品牌產(chǎn)品設(shè)計DNA，確保所有系列在風(fēng)格、材質(zhì)、工藝上保持辨識度與一致性。

二、全渠道產(chǎn)品線開發(fā)與管理：

1.線上主力產(chǎn)品：領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)符合電商平臺特性的暢銷款、引流款及高利潤產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品展示效果及購買體驗。

2.線下門店產(chǎn)品：領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)適合線下沉浸式體驗與高單價轉(zhuǎn)化的產(chǎn)品。

三、創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)與設(shè)計執(zhí)行：

1.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部設(shè)計師團(tuán)隊及管理外部設(shè)計資源，激發(fā)創(chuàng)意，設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計質(zhì)量與工藝要求。

2.領(lǐng)導(dǎo)管理從概念發(fā)想、手繪/3D圖稿、材質(zhì)選擇、打樣跟進(jìn)到最終量產(chǎn)的全過程，確保設(shè)計理念精準(zhǔn)落地。

3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品設(shè)計的美學(xué)性、佩戴舒適性、工藝可實現(xiàn)性、成本可控性及品質(zhì)穩(wěn)定性。

四、用戶洞察與數(shù)據(jù)驅(qū)動：

1.深度分析銷售數(shù)據(jù)、用戶評價及市場反饋，驅(qū)動產(chǎn)品迭代與新品開發(fā)。

2.領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊，進(jìn)行定性研究，理解國內(nèi)外用戶佩戴場景、情感需求及未被滿足的痛點。

3.利用洞察優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品線，并識別創(chuàng)新機會點（新品類、新材料、新工藝應(yīng)用）。

五、跨職能協(xié)作與供應(yīng)鏈整合：

1.緊密協(xié)同商品團(tuán)隊，基于銷售預(yù)測、庫存狀況、價格策略共同規(guī)劃產(chǎn)品線寬度與深度。

2.高效聯(lián)動供應(yīng)鏈團(tuán)隊，確保設(shè)計選用的材料供應(yīng)穩(wěn)定、工藝可實現(xiàn)、成本達(dá)標(biāo)、交期可控。提前介入供應(yīng)商技術(shù)評估。

3.無縫銜接營銷團(tuán)隊，為新品上市提供核心賣點、設(shè)計故事與視覺素材需求，支持營銷傳播。

4.支持線下零售團(tuán)隊，組織為門店提供產(chǎn)品知識培訓(xùn)、陳列建議等技術(shù)支持。

5.協(xié)同視覺團(tuán)隊，確保產(chǎn)品設(shè)計與品牌視覺語言（線上頁面、線下物料）高度統(tǒng)一。

六、國際化設(shè)計適應(yīng)：

1.理解不同區(qū)域市場（如：國內(nèi)、北美、東南亞等）的文化偏好、體型差異、佩戴習(xí)慣等，指導(dǎo)產(chǎn)品的本地化設(shè)計調(diào)整。

2.關(guān)注全球化設(shè)計趨勢與本土化表達(dá)的平衡。

七、團(tuán)隊管理與能力建設(shè)：

1.引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵高績效的產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊，營造創(chuàng)新、專業(yè)、結(jié)果導(dǎo)向的團(tuán)隊文化。

2. 建立高效的設(shè)計流程、規(guī)范與知識管理體系。



任職要求

一、教育背景與經(jīng)驗：

1.本科及以上學(xué)歷，珠寶設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、金屬工藝、時尚配飾設(shè)計或相關(guān)專業(yè)。

2.八年以上珠寶/時尚配飾產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任高級設(shè)計師、設(shè)計經(jīng)理或總監(jiān)等高級管理職位，擁有管理設(shè)計團(tuán)隊的經(jīng)驗。

3.必須具備成功的商業(yè)珠寶設(shè)計經(jīng)驗，作品有市場驗證，對珠寶材料、工藝有精深理解和實操認(rèn)知。

4.擁有電商環(huán)境下的產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，理解線上用戶行為與產(chǎn)品呈現(xiàn)邏輯。

5.具備線下零售產(chǎn)品規(guī)劃或設(shè)計經(jīng)驗，理解實體店銷售對產(chǎn)品設(shè)計的要求者優(yōu)先。

6.國際視野：有服務(wù)多個區(qū)域市場或國際品牌工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、專業(yè)技能：

1.優(yōu)秀的珠寶設(shè)計能力：優(yōu)秀的手繪功底、3D建模能力及審美品味，精通珠寶結(jié)構(gòu)、比例與人體工程學(xué)。

2.深厚的珠寶工藝與材料知識：精通常見珠寶制作工藝、流程、成本構(gòu)成及各類寶石/金屬特性，能與工藝精準(zhǔn)溝通。

3.全渠道商業(yè)思維：深刻理解線上爆款邏輯與線下高價值產(chǎn)品銷售策略，能平衡創(chuàng)意與商業(yè)目標(biāo)。

4.用戶洞察與數(shù)據(jù)敏感度：善于從數(shù)據(jù)（銷售、用戶反饋）和研究中發(fā)現(xiàn)設(shè)計機會與優(yōu)化點。

5.項目管理能力：精通產(chǎn)品開發(fā)流程，能高效管理多項目并行。

6.溝通與影響力：出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰闡述設(shè)計理念并獲得支持。

三、核心領(lǐng)導(dǎo)力與軟技能：

1.戰(zhàn)略思維：將品牌愿景與商業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品設(shè)計策略。

2.商業(yè)敏銳度：理解產(chǎn)品設(shè)計如何直接影響銷售、利潤和品牌資產(chǎn)。

3.用戶同理心：以用戶為中心，設(shè)計滿足真實需求且?guī)碛鋹傮w驗的產(chǎn)品。

4.創(chuàng)新驅(qū)動：敢于探索新材料、新工藝、新形態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)而非跟隨趨勢。

5.細(xì)節(jié)追求：對珠寶產(chǎn)品品質(zhì)和工藝細(xì)節(jié)有近乎苛刻的要求。

6.解決問題能力：在材料、工藝、成本、交期等約束下找到解決方案。

7.抗壓能力與適應(yīng)力：適應(yīng)電商快節(jié)奏與線下精品開發(fā)的雙重挑戰(zhàn)。

加分項

1.擁有國際知名珠寶/奢侈品品牌設(shè)計管理經(jīng)驗。

2.具備高級珠寶或復(fù)雜工藝設(shè)計經(jīng)驗。

3.有成功打造跨區(qū)域暢銷珠寶系列的經(jīng)驗。

4.對接或管理過海外設(shè)計團(tuán)隊/供應(yīng)商。