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一、本崗位工作內(nèi)容。
1、在公司提供的“智聯(lián)招聘”、“獵聘”等國家正規(guī)招聘平臺上發(fā)布崗位信息。
2、在招聘平臺上審核篩選出基本符合本崗位任職要求的求職者簡歷（比如：年齡、學歷、相關(guān)專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、相關(guān)從業(yè)年限、相關(guān)證書等）。報送部門領(lǐng)導(dǎo)審核即可。再無其它工作事項。
二、本崗位任職要求。
1、不需要人事相關(guān)工作經(jīng)驗，可接受“0”基礎(chǔ)員工，公司有正規(guī)培訓(xùn)。
2、勤奮、努力、敬業(yè)！工作踏實，嚴謹認真，有責任心，有上進心，有長期穩(wěn)定工作意愿。
三、本崗位相關(guān)說明。
1、早十點，晚七點。中午休息“一個半”小時。晚上到點準時下班。非常適合愛睡懶覺、喜歡熬夜的小伙伴。努力工作，完成簡歷工作量的員工,可享受“周末雙休”，“年節(jié)提前放假”，“法假提前休”，“帶薪年假”等諸多福利待遇。工作表現(xiàn)一般，未能完成簡歷工作量的員工，周日單休，法假正常休。
2、正式員工純無責底薪3000元，另加績效（詳見下面表格）。崗位綜合薪資水平5000—6000元左右。踏實肯干努力工作的人，得更多。每月10日準時發(fā)薪，從不拖延?？深A(yù)支工資。
3、正規(guī)公司，入職簽訂勞動合同。社保五險一金。試用期一個月，達到40簡歷，可以隨時提前轉(zhuǎn)正。（當月后續(xù)天數(shù)，即按正式員工標準計薪。）
四、本崗位綜合收益：底薪＋績效＋獎金＋綜合福利
1、試用期—— 1個月： （底薪＋績效＋獎金＋提前轉(zhuǎn)正）
（1）純無責底薪3000×80%＝2400元。 （每天篩選識別合格簡歷2份及以上。）
（2）績效工資500元。（月內(nèi)累計篩選識別合格簡歷40份及以上。）
（3）專項工作獎金：0—1000元（完成領(lǐng)導(dǎo)指定的重點工作任務(wù)，額外的獎金。）
（4）到40份簡歷的那天，隨時提前轉(zhuǎn)正。（當月后續(xù)天數(shù)，按轉(zhuǎn)正員工標準計薪。）
2、轉(zhuǎn)正：底薪＋績效＋獎金＋綜合福利
（1）純無責底薪3000元。（每天篩選識別合格簡歷2份及以上。）
（2）績效工資范圍500元—5000元。（月內(nèi)累計篩選識別合格簡歷41—121份，詳見下表。）
（3）崗位綜合均薪5000-6000。努力工作者，按最高績效標準繼續(xù)累加，綜合8000—10000 。
（4）專項工作獎金：0-4000元（完成領(lǐng)導(dǎo)指定的重點簡歷審核篩選工作任務(wù)，額外獎勵的專項獎金）
（5）五險一金＋正式員工福利待遇＋帶薪年假＋帶薪福利休假 等等。
五、后續(xù)可選擇的三個發(fā)展方向。
1、想穩(wěn)定的：可持續(xù)從事文員崗位工作，本崗位工作長期穩(wěn)定。（綜合5000-6000，績優(yōu)者8000以上。）
2、想多掙錢的：可選擇獵頭發(fā)展方向，努力多掙錢。（綜合1-2萬左右，績優(yōu)3—5萬。）
3、想發(fā)展的：可選擇綜合管理方向，根據(jù)員工工作能力、業(yè)績呈現(xiàn)等因素綜合評估確定。
六：補充說明。（正規(guī)公司，實事求是）
1、本崗位絕對不接打電話，不是客服，不是電銷，也沒有任何銷售性質(zhì)。當下沒有，后續(xù)也沒有。
2、本崗位不做招聘，沒有任何約面、到面人數(shù)要求，也沒有任何與招聘入職穩(wěn)崗相關(guān)的考核要求。