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崗位職責(zé)：
1、深入理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定并實(shí)施年度/季度招聘規(guī)劃，重點(diǎn)滿足中高級(jí)管理及技術(shù)人才的招募需求。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)）的招聘全流程，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量與時(shí)效。
3、 熟練運(yùn)用多種招聘渠道（如獵頭、內(nèi)部推薦、社交網(wǎng)絡(luò)等），快速鎖定并主動(dòng)尋訪中高端人才。
4、精通簡(jiǎn)歷評(píng)估技巧，能快速準(zhǔn)確地識(shí)別與崗位匹配的候選人。
5、 組織并主導(dǎo)專業(yè)面試，運(yùn)用行為事件訪談法（BEI）、情景模擬等工具，深入評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與管理潛力。
6、掌握專業(yè)的薪酬談判技巧，能夠平衡公司薪酬體系與候選人期望，成功完成Offer的溝通與發(fā)放。
7、獨(dú)立或協(xié)調(diào)第三方完成對(duì)中高端候選人的深度背景調(diào)查，為錄用決策提供可靠依據(jù)。
8、作為人力資源的業(yè)務(wù)伙伴，擅長(zhǎng)與制造業(yè)各用人部門（如生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量等）負(fù)責(zé)人進(jìn)行高效溝通與協(xié)調(diào)。
9、準(zhǔn)確把握職位需求，提供專業(yè)的招聘建議，并有效管理用人部門的招聘期望，共同推進(jìn)招聘進(jìn)程。
10、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、工具與方法論，提升整體招聘效率與候選人體驗(yàn)。
11、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備中大型制造型企業(yè)招聘背景。
3、擁有獨(dú)立負(fù)責(zé)并成功交付經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)崗位的成功案例，對(duì)制造業(yè)關(guān)鍵職能（如研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等）有深刻理解。
4、具備招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專業(yè)技能：
1、精通招聘全流程，并在簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具備扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。
2、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的交付能力，能夠應(yīng)對(duì)招聘壓力，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能夠與中高級(jí)管理層順暢合作，建立信任關(guān)系。