崗位職責(zé)??:
1、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;?
4、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;?5、擅長處理員工與員工之間,公司與員工之間的問題;
6、協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享。
任職資格?:
1、教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),擁有人力資源二級證書者優(yōu)先考慮。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。?
3、經(jīng)驗(yàn): 三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
??5、態(tài)度 :
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
◆具有解決復(fù)雜問題的能力;
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
福利待遇:早九晚五 雙休 五險(xiǎn)一金 年假