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平安高才計劃的核心職責(zé)圍繞客戶需求，整合集團資源，提供一站式金融解決方案：
1. 客戶咨詢與服務(wù)：你需要深入了解客戶的財務(wù)、健康養(yǎng)老等需求，借助平安集團的醫(yī)療健康和養(yǎng)老資源，為其量身定制個性化的金融保險服務(wù)方案。
2. 客戶關(guān)系管理：建立并維護良好的客戶關(guān)系，通過定期回訪及時了解客戶需求的變化，并提供持續(xù)的服務(wù)支持。
3. 市場拓展與營銷：積極參與公司組織的各類市場活動，提升品牌知名度，開拓潛在客戶。
4. 團隊協(xié)作與培訓(xùn)：與團隊成員緊密合作，共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展；同時參與內(nèi)外部培訓(xùn)，不斷提升自己在金融、BX、醫(yī)療健康等領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
二、招募要求
平安高才計劃主要招募三類精英人群：經(jīng)驗豐富的金融主管、業(yè)績卓越的個人銷售精英（頂尖/普通績優(yōu)）、及無BX經(jīng)驗的高端金融人才。
年齡：一般在25-55周歲之間（主管崗?fù)ǔＲ?8-55周歲，無金融經(jīng)驗者可為25-55周歲）。
學(xué)歷：
主管或個人績優(yōu)：通常要求大專及以上學(xué)歷。
無金融銷售經(jīng)驗者：通常要求本科及以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融、醫(yī)學(xué)、護理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
經(jīng)驗：
主管：需在金融行業(yè)連續(xù)任職滿1年，且任主管職級6個月以上，過去5年內(nèi)任職公司不超過2家。
個人績優(yōu)：需在金融行業(yè)連續(xù)任職滿2年，過去5年內(nèi)任職公司不超過2家。
無金融經(jīng)驗者：需在行業(yè)（如銀行、證券、財富管理等領(lǐng)域）具有2年以上的銷售或高級管理崗位經(jīng)驗。
品質(zhì)與能力：需無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄。同時，應(yīng)具備良好的溝通能力、客戶服務(wù)意識、團隊合作精神，以及較強的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和進取心。
三、職業(yè)發(fā)展與晉升
平安高才計劃為入選者設(shè)計了清晰的成長路徑和豐富的支持：
1. 高起點職級與考核減免：通過資質(zhì)評估，有機會以較高職級入職，并可能減免初期的考核壓力。
2. 專屬津貼與資源支持：享受專屬的訓(xùn)練津貼、銷售利益、服務(wù)津貼等，以及簡化入職流程和快速開通銷售復(fù)雜金融產(chǎn)品的權(quán)限。
3. 晉升機制：公司提供了完善的職業(yè)發(fā)展通道。對于金融主管和個人績優(yōu)，公司還提供 “晉升考核減免”政策，支持快速晉升。
4. 系統(tǒng)化培訓(xùn)：平安提供系統(tǒng)的內(nèi)外部培訓(xùn)。對于經(jīng)驗豐富的從業(yè)者，還有專屬的培訓(xùn)賦能。平安金融培訓(xùn)學(xué)院（平安大學(xué)）也提供終身的免費金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。
四、薪資與福利
平安高才計劃的收入構(gòu)成具有競爭力：
收入構(gòu)成：主要包括訓(xùn)練津貼、銷售利益、服務(wù)津貼、組織利益、保險福利及其他獎金等。
福利保障：享有意外險和住院醫(yī)療等綜合保障。
長期激勵：績優(yōu)人員可享有特別養(yǎng)老補貼，任職5周年以上還可能享有長期養(yǎng)老津貼。
其他福利：包括免費旅游、員工旅游、定期體檢等。