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1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動； 2、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
3、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
4、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
5、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
6、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
7、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程。