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職位描述： 1.根據(jù)渠道或運(yùn)營(yíng)部提出的招聘需求，進(jìn)行快速的解決公司緊急用人的需求； 2.通過招聘數(shù)據(jù)去發(fā)掘招聘全流程中存在的各種不足，通過數(shù)據(jù)去反應(yīng)招聘過程中存在的各種問題，給出合理的意見并能夠獨(dú)立解決； 3、跟蹤評(píng)估人才培訓(xùn)及留存情況，向管理崗提供有效的管理和帶教建議； 4.參與公司人才組織發(fā)展，定期組織實(shí)施人才盤點(diǎn)，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果推進(jìn)制定人才能力提升和團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化計(jì)劃并實(shí)施； 5.組織氛圍、團(tuán)隊(duì)氛圍等企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人打造有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)； 薪資構(gòu)成： 基本工資+績(jī)效+五險(xiǎn)一金+生日福利+節(jié)日福利 工作時(shí)間：8:30-17：00 或者09:00-17:30，上5.5休1.5 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲，3年以上的人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力，有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)和熟悉勞動(dòng)法優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力，親和力佳； 4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。