崗位職責(zé):
1、完善公司人事行政管理制度,準(zhǔn)確、及時(shí)進(jìn)行制度宣貫,跟進(jìn)制度執(zhí)行情況;
2、根據(jù)年度人員規(guī)劃,進(jìn)行招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,入職邀約、手續(xù)辦理等;
3、協(xié)助負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的維護(hù)和完善,推進(jìn)相關(guān)節(jié)點(diǎn)工作實(shí)施,根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行績(jī)效考核方案的調(diào)整及優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)員工檔案維護(hù)與管理,做好員工關(guān)系(入轉(zhuǎn)調(diào)離)中各個(gè)節(jié)點(diǎn)相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6、核算考勤、績(jī)效、提成等數(shù)據(jù),為新酬核算提供數(shù)據(jù)支持;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、品行端正,有上進(jìn)心,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng);
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的操作流程和相關(guān)法律法規(guī);
4、熟練使用計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫能力。