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崗位職責(zé)： 1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供人力資源解決方案； 2、支持員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系； 3、落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)施情況提出改進(jìn)建議； 4、負(fù)責(zé)薪酬福利政策的執(zhí)行與落地， 對(duì)接日常入轉(zhuǎn)調(diào)離工作； 5、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地； 7、支持人力資源相關(guān)的公司重點(diǎn)項(xiàng)目。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)歷； 3、具備較強(qiáng)的溝通能力，洞察力； 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。