崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司員工的社保公積金的核算和繳納工作;
2. 負(fù)責(zé)每月工資的核算和福利管理;
3. 根據(jù)人員三定方案擬定年度人工成本預(yù)算;
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘信息發(fā)布、面試流程管理和員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)工作;
5.員工信息收集和整理、勞動(dòng)合同的簽署和管理。
5. 完成劃定崗位的招聘工作,確保成功率和聘用質(zhì)量。
6.員工手冊的持續(xù)修訂和新員工培訓(xùn)工作。
7. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫。
8.部門規(guī)章制度的發(fā)文工作。
9.完善人力行政工作的線上審批流程。
10.負(fù)責(zé)與下屬項(xiàng)目公司的人力行政工作的協(xié)調(diào)和對接。
11. 協(xié)助部門總監(jiān)完成督促本部門的其他人力行政工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 擅長薪資核算、報(bào)稅系統(tǒng),熟練操作社保公積金賬戶;
4. 文筆好,具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.熟悉國家人力資源法規(guī);擅長處理員工關(guān)系。