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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法、優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、薪酬績效、社保等工作； 4、配合法律顧問完善公司合規(guī)體系，確保防范勞動用工風(fēng)險、妥善處置各種用工問題； 5、統(tǒng)籌行政、采購、運營工作，確保各項工作正常運行。 崗位要求： 1、人力資源管理本科專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上科技、環(huán)保類公司相關(guān)工作經(jīng)驗尤佳； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行政、采購、運營等相關(guān)事務(wù)流程管理； 4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性；善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針、政策。