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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)，生產(chǎn)企業(yè)同崗位3-5年經(jīng)驗(yàn)；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)公司日常公務(wù)接待事宜；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建、梳理并優(yōu)化公司及各部門組織架構(gòu)；
3、根據(jù)各部門人員需求情況，完成招聘工作；提出合理人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)和傳播健康向上的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)精神，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、歸屬感、自豪感和榮譽(yù)感；
6、協(xié)調(diào)、管理公司各部門員工關(guān)系，受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷處理等異常事件，并及時(shí)上報(bào)；
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)對(duì)外工作事宜，內(nèi)部行政事務(wù)；
8、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。