職位描述:
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,策劃培訓(xùn)內(nèi)容。
2、配合上級建立培訓(xùn)后的評估、提升、淘汰制度,對培訓(xùn)后員工進(jìn)行考核,并建立考核記錄及指導(dǎo)檔案,保證培訓(xùn)的有效性。
3、人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目階段計(jì)劃、方案的制訂及后續(xù)跟進(jìn);
4、管培生階段培養(yǎng)計(jì)劃及相關(guān)資料的編寫、整理、制訂、管培生培養(yǎng)工作的落地跟進(jìn);
5、 協(xié)助上級規(guī)劃設(shè)置培訓(xùn)課程體系,編制貨品知識、銷售技巧、陳列培訓(xùn)、突發(fā)事件處理等方面教材。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的通知、受訓(xùn)人員的統(tǒng)計(jì)確定,培訓(xùn)現(xiàn)場的管理
7、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
8、有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格:
教育程度:大專以上學(xué)歷。
技 能:辦公軟件操作熟練。
能 力:具備課程開發(fā)和培訓(xùn)組織能力;優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、授課能力。
其他要求:思維敏捷、熱情積極、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。