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【任職資格】
1.28歲以下，渴望一份事業(yè)，有足夠自信，希望在電商行業(yè)闖出一番自己的事業(yè)，希望成為公司的中流砥柱。
2.公司變化節(jié)奏快，需要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，遇到問題，可以自主學(xué)習(xí)解決問題。
3.簡單高效的工作者，直來直去的溝通方式，可以明辨是非，做出獨(dú)立判斷，并給直接領(lǐng)導(dǎo)意見。
4.關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，不同的工作時(shí)間有不同的要求。
應(yīng)屆畢業(yè)生要求：需要在校期間有學(xué)生會和社團(tuán)的任職經(jīng)歷。
非應(yīng)屆畢業(yè)生：要求工作時(shí)間在3年內(nèi)，需要在原來的工作崗位上做到高業(yè)務(wù)水平（會找原公司核實(shí)）
5.第一個(gè)月薪酬保底5000，無指標(biāo)無考核，第二個(gè)月開始，努力的運(yùn)營會有10-30%以上的薪資提升，會有一定的淘汰概率。
【崗位職責(zé)】
1. 新品推爆：針對潛力爆款通過運(yùn)營手段和計(jì)劃，打爆出行業(yè)的爆款。
2.老品優(yōu)化：針對潛力老品，做好數(shù)據(jù)的穩(wěn)定，老品的從新打爆等操作。
3.數(shù)據(jù)分析：每日銷售數(shù)據(jù)跟蹤，配合運(yùn)營主管完成每日的銷量統(tǒng)計(jì)和運(yùn)營計(jì)劃制定
4. 設(shè)計(jì)對接：協(xié)助并對接美工、輔助完成活動頁面與詳情頁設(shè)計(jì)。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
【崗位成長路徑】
1-6個(gè)月階段：
公司會根據(jù)你的實(shí)際情況，量身定做一套符合你的課程體系和成長體系，經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，你會快速從一個(gè)小白成長成一個(gè)行業(yè)頂尖的運(yùn)營高手。
7個(gè)月到1年半階段：
你會在品類運(yùn)營的崗位上大放光彩，在行業(yè)里面與同行高手競爭，進(jìn)一步提升運(yùn)營能力，公司會針對技能和管理雙向給予培訓(xùn)和賽馬，為未來的操盤手和管理者保駕護(hù)航。
2年左右的階段：
你會成為獨(dú)當(dāng)一面的操盤手，負(fù)責(zé)過幾千萬甚至過億的盤子，公司會基于你的情況，更多的匹配外部的培訓(xùn)，資源，提升管理者的認(rèn)知，商業(yè)思維等能力，這個(gè)時(shí)候的你，已經(jīng)是公司的中流砥柱。
3年以上的階段：
為了身股和銀股沖刺。成為公司的股東，享受創(chuàng)業(yè)帶來的紅利
【公司培訓(xùn)福利】
一、 通用能力培訓(xùn)
1. 標(biāo)桿學(xué)習(xí)法：尋找我們的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對象
2. 師徒制度：有非常優(yōu)秀的經(jīng)理帶隊(duì)，保證最快速的成長
3. PDCA階梯式拿結(jié)果
4. 數(shù)據(jù)推演：從未來看現(xiàn)在
5. 增長黑客：尋找我們可持續(xù)的增長機(jī)會
6. 結(jié)構(gòu)性思維：找準(zhǔn)問題，做最有價(jià)值工作
二、 運(yùn)營崗位技能培訓(xùn)
1. 類目玩法分析：快速盤點(diǎn)類目玩法
2. 競品數(shù)據(jù)分析：分析對手做爆款的方式
3. 單品診斷：找出問題拿到增長
4. 店鋪診斷：快速找到店鋪問題拿到增長
5. 選品分析：如何通過數(shù)據(jù)來選品篩品
6. 新品上架流程設(shè)計(jì)：從0-1的全過程
【未來可期】
運(yùn)營助理→品類運(yùn)營→店長→總監(jiān)/操盤手→公司股東
【歡迎有能力，想快速成長的小伙伴加入淵冰大家庭】