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崗位職責： 1.負責公司人力資源的管理工作，包括：招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等。 2.負責公司人力資源各項制度的完善、制訂、實施； 3.公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；協(xié)助董事長完成人工成本的管控以及公司戰(zhàn)略項目的人力資源保障任務； 4.協(xié)助董事長完成分子公司的籌建，包括：人員招聘，制度建設等。 任職要求： 1.人力資源管理、統(tǒng)計學、工商管理、財務等理科相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。 2.從事人力資源管理相關(guān)工作五年以上，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程. 5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇