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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司薪酬管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利的核算發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)公司員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)的辦理、存檔，確保檔案資料完備性；
3、統(tǒng)籌公司人事系統(tǒng)的運(yùn)作維護(hù)，保證信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金的開戶、轉(zhuǎn)移等管理，為員工開具相關(guān)證明材料；
5、協(xié)助集團(tuán)獲取屬地化薪酬福利規(guī)定、市場數(shù)據(jù)，維護(hù)集團(tuán)薪酬福利管理制度。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、工商管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
3、有大型商業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、1年及以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公office，掌握人力資源管理技能、常見的勞資風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，了解國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5、專業(yè)務(wù)實(shí)、堅(jiān)韌不拔，有較好的溝通影響力，能夠系統(tǒng)分析和解決問題、學(xué)以致用，抗壓能力好，具有拼搏奮斗、奉獻(xiàn)精神。