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崗位職責(zé)：
（一）招聘模塊工作?
1、招聘需求對接與計劃制定：對接各業(yè)務(wù)部門，梳理招聘需求，明確崗位任職標準與人才畫像，，確保招聘目標與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；?
2、招聘渠道管理與運營：負責(zé)招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等）的篩選、合作洽談與日常運營，定期評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本、提升簡歷質(zhì)量；?
3、招聘全流程執(zhí)行：開展簡歷篩選、初面（電話 / 視頻面試）、組織復(fù)面 / 終面（協(xié)調(diào)面試官時間、安排面試流程）、面試結(jié)果反饋、候選人入職跟進；?
4、招聘數(shù)據(jù)管理與復(fù)盤：建立招聘數(shù)據(jù)臺賬（如簡歷到面率、面試通過率、入職率、試用期留存率等），每月 / 季度輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，復(fù)盤招聘流程問題，優(yōu)化招聘效率；?
5、雇主品牌建設(shè)協(xié)助：協(xié)助開展雇主品牌宣傳活動（如校園宣講會、行業(yè)招聘展會），維護招聘平臺企業(yè)形象，提升公司對人才的吸引力。?
（二）績效模塊工作??
1、考核全流程執(zhí)行：組織年度 / 季度 / 月度績效考核工作，包括考核方案宣導(dǎo)、考核表下發(fā)回收、數(shù)據(jù)核對整理、考核結(jié)果匯總歸檔，確保流程規(guī)范高效；?
2、績效數(shù)據(jù)管理與分析：建立健全績效數(shù)據(jù)臺賬，定期開展績效數(shù)據(jù)分析（如部門 / 員工績效分布、指標達成率、績效差距原因等），輸出數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供支撐；?
3、績效溝通與反饋：協(xié)助人力資源部經(jīng)理及各部門負責(zé)人開展績效面談，收集員工對績效考核的意見建議，解答績效相關(guān)疑問，推動績效結(jié)果有效應(yīng)用；?
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（三）通用工作?
完成上級交辦的人力資源其他專項工作（如員工關(guān)系活動協(xié)助、HR 制度宣導(dǎo)等），配合部門內(nèi)其他模塊開展協(xié)同工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.擁有3年以上科研型、生產(chǎn)型企業(yè)招聘、績效實操作經(jīng)驗；
3.強大的抗壓能力及自驅(qū)力；
4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。
備注：
1、該崗位必須需要精通招聘模塊。
2、該崗位薪資見范圍，請評估投遞