崗位職責(zé):
1、 理解公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才發(fā)展的關(guān)鍵事項(xiàng),進(jìn)行組織診斷、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,完善組織發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);
2、 年度人才發(fā)展/干部管理規(guī)劃、年度關(guān)鍵創(chuàng)值事項(xiàng)的制定及實(shí)施糾偏,推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和組織能力建設(shè),優(yōu)化人才發(fā)展/干部管理(選拔、任用、發(fā)展、評(píng)估)的相關(guān)制度及流程;
3、提供業(yè)務(wù)伙伴支持,協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)在人才管理、績效提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面做出決策;
4、其他人才發(fā)展關(guān)鍵價(jià)值事項(xiàng)協(xié)同工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、 5年以上OD工作經(jīng)驗(yàn),或3年管理咨詢經(jīng)驗(yàn);
3、 具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新思維;
4、 有激情,有自驅(qū)力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力。