崗位職責:
1.負責組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、考核和員工關系管理。
2.設計和優(yōu)化人力資源部門的日常運作流程,確保人力資源政策的有效實施。
3. 監(jiān)督和改進招聘流程,包括篩選、面試、評估候選人,以吸引和招聘優(yōu)秀人才。
4.設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。
5. 管理員工考勤、績效評估、社保福利等事務,確保符合公司和行業(yè)標準。
6.負責印章、檔案、車輛管理工作
7.負責公司費用管理及預算編制管控相關工作