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人事經(jīng)理

7000-12000元

無(wú)錫錫山區(qū)
5-10年
大專(zhuān)
全職
招1人

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職位描述

績(jī)效管理薪酬福利HRBP中級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

8、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

9、上級(jí)布置的其他臨時(shí)性工作等。

任職要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊；制定完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；建立公司各部門(mén)員工績(jī)效考核體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人審查。推行落實(shí)績(jī)效考核工作；

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí) 到位；

4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作，以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

5、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)管理，公司各種規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購(gòu)工作、接待工作、會(huì)務(wù)工作的執(zhí)行和監(jiān)督等；

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式（組織活動(dòng)等）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍；

8、有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少帶過(guò)2人以上團(tuán)隊(duì)；