核心職責:
1. 全面人事管理:獨立負責公司人力資源全模塊工作,包括但不限于招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化建設的規(guī)劃與執(zhí)行。
2. 行政綜合管理:統(tǒng)籌管理日常行政事務,包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、檔案管理、接待會務等,確保后勤支持高效順暢。
3. 制度體系建設:主導制定、優(yōu)化并推行公司人事與行政方面的規(guī)章制度和管理流程,提升組織效能。
4. 團隊管理與賦能:負責下屬員工的工作指導與能力提升,激發(fā)團隊活力。
5. 決策支持:向公司管理層提供有關人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的建議和數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上大型企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗;
3. 精通勞動法律法規(guī),具備獨立處理復雜員工關系問題的能力;
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力和團隊管理能力;
5. 工作嚴謹務實,責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
福利包:
五險一金
雙休、法假全休
帶薪年假
外出補助
節(jié)日福利