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人力資源崗（培訓(xùn)、員工關(guān)系方向） 一、招聘人數(shù)：1人 二、工作地點(diǎn)：公司本部（天津市武清開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地B18座） 三、工作職責(zé)： 該崗位隸屬公司人力資源處，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)與落地、員工持續(xù)教育及公司各類員工關(guān)系工作，具體如下： （一）培訓(xùn)建設(shè)（占用工作精力約50%） 1、配合人力資源總監(jiān)牽頭負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)、落地和完善工作； 2、負(fù)責(zé)依照制度參與并主持公司各層級年度培訓(xùn)規(guī)劃擬定、梳理并形成培訓(xùn)計劃； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)講師體系、新員工導(dǎo)師制體系的建設(shè)和具體實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)分級開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目：具體組織實(shí)施股份公司級、公司級各類培訓(xùn)項(xiàng)目；督導(dǎo)各經(jīng)營部門各培訓(xùn)項(xiàng)目的具體推動與落地； 5、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)材料的整理與歸檔； 6、牽頭負(fù)責(zé)在職干部、員工的各類繼續(xù)教育與持續(xù)提升（如參加外訓(xùn)、職業(yè)資格考試、職稱申報等）； 7、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)供應(yīng)商（股份公司培訓(xùn)學(xué)院、各兄弟單位培訓(xùn)分院、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）的對接管理和關(guān)系維護(hù)； 8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)臺賬的日常更新、維護(hù)工作。 （二）員工關(guān)系管理（占用工作精力約50%） 1、負(fù)責(zé)公司員工的入職接待、合同簽訂、職工檔案整理及歸檔工作； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化系統(tǒng)的操作與維護(hù)工作（含入離職、考勤排班、請休假與加班審批、系統(tǒng)檔案更新管理、對接股份信息管理中心處理系統(tǒng)異常、故障等），是公司人力資源信息話管理員角色； 3、負(fù)責(zé)辦理公司各類用退工手續(xù)、社保公積金繳存、企業(yè)年金繳存等工作，建立臺賬； 4、負(fù)責(zé)辦理公司在職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移、退休管理、產(chǎn)假管理、工傷申報管理等事項(xiàng)； 5、重點(diǎn)參與配合開展異常事件處理（如員工工傷、勞動糾紛等）； 6、負(fù)責(zé)天津市、武清區(qū)各級勞動監(jiān)察、社保、公積金等主管機(jī)構(gòu)的關(guān)系維護(hù)與對接管理； 7、參與并配合公司福利發(fā)放等工作； （三）公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 四、任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、必須有2年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，如同時了解員工關(guān)系業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮； 3、有助理級及以上職稱、職業(yè)資格； 4、有較好的文案寫作及PPT制作能力，如可自行授課或使用視頻編輯類軟件優(yōu)先考慮； 5、有責(zé)任心，有結(jié)果導(dǎo)向意識。 五、薪酬福利： 1、薪酬10K-15K/月（具體面議）； 2、簽訂正式勞動合同，繳存五險一金、企業(yè)年金； 3、福利補(bǔ)貼齊全，可提供公寓、餐廳等。