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任職要求： 1、30-40歲，計算機，信息化或電氣自動化及管理專業(yè)本科以上學歷，（985或211）5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、具有較大型公司管理經(jīng)驗。 4、認同公司的企業(yè)文化，能認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及重大決定。 崗位職責： 1、負責公司總體行政人事管理工作； 2、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司人事招聘、培訓、薪酬、績效考核各板塊工作水平； 3、加強公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力； 4、完善公司物資采購系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)，提高各部門工作水平； 5、審核并管控項目管理費用；擁有團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。 6、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，推動各項制度執(zhí)行； 7、監(jiān)督、檢查、督促各部門工作完成情況； 8、完成董事長安排的其它工作，協(xié)調(diào)、溝通、能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞 察力； 9、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標并組織分解落實相應的運營 策略和具體實施方案； 10、進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議要求； 11、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 12、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關(guān)解決方案； 13、重點客戶的談判與公關(guān)； 14、承上啟下在運營中解決實際工作中的問題。