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1.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，并對接相關(guān)流程的發(fā)起和跟進(jìn)，完成入職資料的歸檔；
2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，回收裝備，完成員工離職面談情況的跟進(jìn)和確認(rèn)；
3.負(fù)責(zé)離職員工工資的結(jié)算，離職員工的公示，并跟進(jìn)相關(guān)系統(tǒng)記錄的刪除；
負(fù)責(zé)街區(qū)內(nèi)員工每月工資的核對，完成員工工資結(jié)算/補發(fā)，并跟進(jìn)共享完成對應(yīng)流程的發(fā)起；
4.負(fù)責(zé)核對年度/季度/節(jié)假日定額費用的申請和發(fā)放\員工薪酬問題的溝通答疑;
5.完成考勤周期內(nèi)各班組的RM系統(tǒng)排班，監(jiān)控員工出勤記錄，并針對漏簽人員完成不簽；完成員工非綁定手機打卡或拍照打卡的審核和規(guī)范，完成員工請、休假的審批和固定額度維護(hù);
6.負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系管理工作，包含五險一金、商業(yè)保險、勞動合同等；
7.執(zhí)行并跟進(jìn)直屬上級或公司人力部門的其他專項工作。

任職要求:
教育背景：學(xué)歷-本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：
1、長短-1年人事專員或運營專員工作經(jīng)驗；
2、類型-相關(guān)行業(yè)或同類型公司優(yōu)先考慮；
知識：
1、具有薪資福利/績效考核/人事運營等知識；
2、熟悉公司各部門之間的運作關(guān)系；
3、熟悉國家人力資源或相關(guān)用工政策；
技能/能力：
1、溝通能力強，具備良好的人際交往能力；
2、具備良好的分析判斷能力；
3、掌握辦公軟件。