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崗位職責(zé)：
招聘計(jì)劃： 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，以滿足公司對(duì)人員的需求。
職位發(fā)布： 在各種招聘渠道發(fā)布職位信息，包括在線招聘平臺(tái)和社交媒體。
簡(jiǎn)歷篩選： 篩選和評(píng)估候選人簡(jiǎn)歷，確定符合職位要求的候選人。
面試安排： 安排和協(xié)調(diào)面試流程，包括初步篩選和最終面試。
候選人跟蹤： 跟蹤候選人的面試反饋，提供及時(shí)的溝通和反饋。
員工入職協(xié)調(diào)： 協(xié)助新員工的入職流程，包括入職培訓(xùn)和文件辦理。
任職要求：
教育背景： 人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)知識(shí)： 熟悉招聘流程和方法，了解房地產(chǎn)銷售或房產(chǎn)中介職位要求。
溝通能力： 優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效溝通。
組織能力： 出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多項(xiàng)任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)合作： 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。
學(xué)習(xí)能力： 快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，適應(yīng)市場(chǎng)變化。