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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；
2、協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn)；
3、組織員工活動(dòng)，如生日會(huì)、送清涼、年終團(tuán)建等；
4、審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn) 正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等；
5、每月的工資運(yùn)算管理；
6、完成上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。
【崗位要求】
1、本科以上學(xué)歷，1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，謝謝）；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。