1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務(wù);
2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道,與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通,并跟進(jìn)招聘結(jié)果;
5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后,向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;
7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,新員工跟進(jìn)等;
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí),性格活潑開朗;
3、熟練使用辦公軟件。