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職位名稱：薪酬管理專員 1名 所屬部門：財(cái)務(wù)部 公司是一家專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供高效的人力資源解決方案。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)聘一名細(xì)心、負(fù)責(zé)的薪酬管理專員，負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作。 崗位職責(zé) 1. 工資核算與發(fā)放 負(fù)責(zé)每日派遣員工工資、預(yù)支款、周結(jié)工資的精準(zhǔn)核算與發(fā)放。 核對(duì)考勤、工時(shí)、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。 2. 薪酬臺(tái)賬管理 建立并維護(hù)員工薪酬檔案，定期更新工資變動(dòng)信息（如調(diào)薪、扣款等）。 編制工資報(bào)表，配合財(cái)務(wù)部門完成賬務(wù)核對(duì)。 3. 問(wèn)題處理與溝通 解答員工關(guān)于工資的疑問(wèn)，協(xié)調(diào)處理發(fā)放異常情況。 與用工單位對(duì)接，核實(shí)勞務(wù)費(fèi)用及考勤數(shù)據(jù)。 4. 合規(guī)與優(yōu)化 確保薪酬操作符合勞動(dòng)法及公司制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 協(xié)助優(yōu)化薪酬發(fā)放流程，提升效率。 任職要求 1. 專業(yè)背景 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 有1年以上薪酬核算或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣行業(yè)者更佳。 2. 要求 熟練使用Excel（如公式、數(shù)據(jù)透視表等）及財(cái)務(wù)軟件。 了解勞動(dòng)法、社保公積金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則。 30-40歲， 福利待遇：實(shí)習(xí)期4000/月，轉(zhuǎn)正4500元/月，社保、節(jié)日福利、帶薪年假、定期培訓(xùn)等。 工作時(shí)間：9：30- 18：00