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天津市嘉瑞投資控股有限公司所屬企業(yè)
2025年公開選聘公告

為進(jìn)一步提高國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊，更好地服務(wù)創(chuàng)新河?xùn)|建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開選聘區(qū)管國有企業(yè)管理人員，公告如下：
一、指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)
本方案以深化國企改革、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)營效率為核心指導(dǎo)思想，旨在通過公開、公平、公正的選拔機(jī)制，吸引和聚集一批高素質(zhì)、專業(yè)化的優(yōu)秀人才加入集團(tuán)所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展注入新活力。
二、選聘原則
1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的人才。
2.公開透明、競爭擇優(yōu)：確保選聘過程公開透明，讓優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出。
3.人崗相適、注重實績：根據(jù)崗位需求和個人能力特長，選拔最適合的人選，同時注重考察應(yīng)聘者的實際工作業(yè)績。
4.依法依規(guī)、程序嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保選聘工作程序合法合規(guī)。
三、選聘崗位與職責(zé)
（一）天津市國豐供熱有限責(zé)任公司副經(jīng)理（1名）
協(xié)助公司負(fù)責(zé)人分管供暖運營管理、生產(chǎn)調(diào)度、工程管理、運營分析、數(shù)據(jù)匯報、熱源管理、安全管理、節(jié)能改造、供熱站及換熱站所屬設(shè)備管理等工作。
（二）天津市國豐供熱有限責(zé)任公司物資管理部部長（1名）
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)接收、登記、調(diào)配、盤點、清查等工作，負(fù)責(zé)物資采購與供應(yīng)商管理、貨物入庫驗收和發(fā)放、負(fù)責(zé)成本管理與分析。
四、選聘范圍與條件
（一）選聘范圍
面向社會公開選聘。
（二）資格條件
選聘人員必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場感覺敏銳，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和處理復(fù)雜問題能力，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。同時，還要具備以下任職資格條件：
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度和與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格；
（2）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（3）具備良好的統(tǒng)籌管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，以及具備與職位相匹配的任職資格和專業(yè)素養(yǎng)；
（4）遵紀(jì)守法，無違法違規(guī)行為和不良記錄；
（5）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
1.天津市國豐供熱有限責(zé)任公司副經(jīng)理
（1）年齡在45周歲及以下，中共黨員，暖通類、能源類、環(huán)境與化學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有累計5年及以上區(qū)屬二級供熱企業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)運營相關(guān)工作經(jīng)驗。累計擔(dān)任區(qū)屬二級供熱企業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)副職（含相當(dāng)職務(wù)）1年及以上；
（3）熟悉與燃?xì)忮仩t房、換熱站等供熱相關(guān)的運營類設(shè)備的原理，具備維修保養(yǎng)的基本知識，熟悉供熱管網(wǎng)水力平衡調(diào)節(jié)和熱力計量方法；
（4）具有豐富的管理經(jīng)驗，有中級及以上職稱者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行，具有較強(qiáng)的黨性原則，獲有政府或國資企業(yè)榮譽表彰的優(yōu)先。
2.天津市國豐供熱有限責(zé)任公司物資管理部部長
（1）年齡在40周歲及以下，中共黨員，暖通類、能源類、環(huán)境與化學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；
（2）熟悉國有資產(chǎn)管理制度，具有累計5年及以上大型生產(chǎn)類國有企業(yè)的現(xiàn)代化物資管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（3）熟悉國有企業(yè)招采流程，具有國有企業(yè)成本管理或采購管理的崗位經(jīng)歷；
（4）具有豐富的管理經(jīng)驗，有中級及以上職稱者優(yōu)先；
（5）具有較強(qiáng)的職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行，具有較強(qiáng)的黨性原則，獲有政府或國資企業(yè)榮譽表彰的優(yōu)先。
上述職位，凡有下列情況之一者，不符合報名條件：
（1）涉嫌違紀(jì)違法或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（2）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；
（3）因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
（4）由于個人原因，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（5）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
（6）配偶及子女均已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（8）法律法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。
五、選聘人員任期、薪酬及相關(guān)待遇
（一）任期。選聘人員任期三年（含試用期一年），任期期滿考核合格可以續(xù)聘。
（二）薪酬。與用人單位簽訂正式勞動合同。參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
六、選聘程序
報名—資格審核—面試—背景調(diào)查—組織考察—確定擬聘人選—體檢—公示—正式聘任
選聘程序每個環(huán)節(jié)通過后，將會以郵件或電話等形式通知本人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、報名程序及相關(guān)說明
（一）報名程序
1.公開報名原則
通過資格審查人數(shù)與該崗位計劃選聘數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，可視情況研究是否取消該崗位的選聘計劃或者延長報名時間。
2.報名時間：2025年8月27日—8月31日
3.報名方式：采取線上報名方式進(jìn)行，由本人在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料投遞到指定郵箱報名。
報名郵箱：**************
咨詢電話：************（工作日8:30-11:30 14:00-18:00）
（二）報名材料
（1）《應(yīng)聘登記表》，依照實際情況填寫并附證件照；
（2）《近三年工作總結(jié)》；
（3）身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印在一張A4紙）；
（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書的掃描件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認(rèn)證報告》（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告）；
（5）相關(guān)資格證書掃描件（職稱、職業(yè)資格證書、專業(yè)成果及重要獎勵等）；
（6）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作履歷、曾負(fù)責(zé)項目及與業(yè)績相關(guān)的證明材料。
郵件主題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘公司+姓名”，請應(yīng)聘者掃描下方二維碼下載《應(yīng)聘登記表》及《近三年工作總結(jié)》提綱。
（三）相關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。
2.面試時間及地點將通過郵件或電話等方式告知，請應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時查收。
3.我們將對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。
注：請有意投遞簡歷的人員關(guān)注“天津嘉瑞集團(tuán)”微信公眾號，查看最新選聘公告，將所需報名材料投遞到指定郵箱，在本平臺投遞簡歷報名無效，謝謝！