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機構(gòu)養(yǎng)老部主任

職位描述

三甲醫(yī)院醫(yī)院主任醫(yī)師主治醫(yī)師
1.在上級民政部門和公司領(lǐng)導下,全面安排區(qū)域內(nèi)10家養(yǎng)老機構(gòu)的各項工作。 2.檢查指導各養(yǎng)老機構(gòu)完成各類臺賬。 3.參與制定養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、修訂規(guī)章制度、管理手冊,并督促檢查各養(yǎng)老機構(gòu)執(zhí)行情況。 4.積極與政府、社區(qū)、慈善組織等建立合作關(guān)系,爭取政策支持和資源投入,拓展養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)項目和提高服務(wù)水平。 5.定期到各養(yǎng)老機構(gòu)每院需需要住1-2周,檢查護理服務(wù)質(zhì)量,了解老人需求,聽取合理意見,及時與各院長溝通,調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式,提高服務(wù)質(zhì)量。 6.上傳下達,將無法解決的情況,匯報給公司或民政領(lǐng)導,并跟蹤落實結(jié)果; 7.定期組織各院長的政治學習、思想教育和業(yè)務(wù)培訓。 8.安全管理,制定并執(zhí)行安全管理措施,確保養(yǎng)老機構(gòu)的消防安全、食品安全、衛(wèi)生安全等,預防和應(yīng)對各類突發(fā)事件。 9.財務(wù)管理,審核各養(yǎng)老機構(gòu)收支統(tǒng)計、分析工作,為養(yǎng)老機構(gòu)開源節(jié)流。 10.定期向上級主管部門匯報、總結(jié)工作。認真完成上級領(lǐng)導交待的其他工作; 11.組織各院長和員工參加培訓(每月2次); 12.組織各院活動(每月4次); 13.活動宣傳,每月4次微文。 崗位要求: 1.大專以上學歷,從事養(yǎng)老行業(yè)3年以上或三甲醫(yī)院護士長(護理部主任或同崗位)工作經(jīng)驗3年以上;2.年齡35-45歲,有C1駕照,有汽車為佳;3.能吃苦耐勞,服務(wù)意識強,有責任心、愛心、耐心、細心,關(guān)愛老人;4.身體健康,熱愛本職工作,服從管理。 5.具備較強的抗壓能力 薪酬待遇: 1.薪資12000-15000元,能力優(yōu)秀者可面議; 2.交通補貼; 3.五險; 4.雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日。
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工作地點

海口美蘭區(qū)海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/HR

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海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團有限公司創(chuàng)始于2008年10月,注冊資金3000萬元,旗下有海南家美樂家庭服務(wù)管理有限公司、??谑鞋F(xiàn)代家政職業(yè)培訓學校等多家關(guān)聯(lián)企業(yè),是一家集養(yǎng)老、家政、托幼、培訓、物業(yè)管理于一體的集團企業(yè)。集團秉承“家美樂、樂每家”的企業(yè)服務(wù)宗旨堅持人性化管理個性化服務(wù)的經(jīng)營理念,在各級政府的關(guān)心幫扶下,經(jīng)營范圍不斷拓展,服務(wù)群體更加多元,日常管理日趨規(guī)范。企業(yè)文化逐步形成,借助海南自由貿(mào)易港建設(shè)的東風,集團正朝向更高更遠的目標闊步前進。
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