主要工作職責
1. 海外團隊組建與領導力 (Team Building & Leadership)
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定目標市場的團隊組建規(guī)劃,包括但不限于市場、銷售、運營等職能;
- 主導核心海外人才的招聘、面試、選拔和錄用;
- 建立高效的團隊管理機制和跨文化溝通流程,塑造積極的團隊文化,激發(fā)團隊潛能,確保團隊穩(wěn)定性和高績效。
- 負責海外團隊的預算管理、績效考核和人才培養(yǎng)體系。
2. 海外項目落地與運營孵化 (Project Launch & Operational Incubation)
- 深入分析目標市場(如:北美、歐洲、東南亞等),負責市場調(diào)研、競品分析、用戶洞察,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 制定符合本地市場需求的運營策略、產(chǎn)品本地化方案、市場推廣計劃和商業(yè)模式。
- 建立并優(yōu)化海外核心運營指標(如用戶增長、活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率、客戶滿意度等)監(jiān)控體系,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策和持續(xù)優(yōu)化。
- 管理與維護海外關鍵的合作伙伴、渠道商及供應商關系。
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃與跨部門協(xié)同 (Strategic Planning & Collaboration)
- 參與制定公司整體的海外業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的年度/季度運營計劃。
- 高效協(xié)同國內(nèi)的產(chǎn)品、技術、研發(fā)、財務、法務等團隊,確保海外業(yè)務獲得必要的資源支持,并推動產(chǎn)品和服務針對海外市場的快速適配。
- 定期向管理層匯報海外業(yè)務進展、財務狀況、核心風險和戰(zhàn)略建議。
任職資格要求:
1、3年以上海外工作經(jīng)驗,擁有從0到1搭建海外團隊并成功孵化項目的完整經(jīng)驗優(yōu)先。
2、出色的業(yè)務落地能力: 對市場有敏銳的洞察力,能快速將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃,并拿到結果。
3、出色的中英文雙語溝通能力,能夠與國內(nèi)外不同背景的團隊高效協(xié)作。
4、可以接受海外出差,有在跨國企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;