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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
（1）參與公司戰(zhàn)略決策，深度理解業(yè)務(wù)模式與發(fā)展階段，制定并實(shí)施與之匹配的短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
（2）參與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃的制定，提供人力資源方面的意見(jiàn)和建議。
2. 體系搭建與落地
（1）從0到1搭建涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全方位的人力資源管理制度與流程。
（2）建立符合制造業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
（3）設(shè)計(jì)具有內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與激勵(lì)方案，確保薪酬體系合理、公平、激勵(lì)性強(qiáng)。
（4）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為核心骨干的保留與發(fā)展提供制度保障。
3. 人才招募與配置
（1）主導(dǎo)公司核心與關(guān)鍵崗位的招聘，確?？焖?、精準(zhǔn)地引進(jìn)人才。
（2）建立并優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求。
（3）負(fù)責(zé)初創(chuàng)期團(tuán)隊(duì)的組建與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。
4. 企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展
（1）牽頭塑造公司核心價(jià)值觀。
（2）建立員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，有效處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（3）規(guī)劃并實(shí)施關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，打造學(xué)習(xí)型組織。
5. 人力資源日常運(yùn)營(yíng)與風(fēng)控
（1）確保所有人力資源操作符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
（2）負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算的編制與控制。
（3）定期提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持公司戰(zhàn)略決策。
二、 任職資格
1. 硬性條件 (必須全部滿(mǎn)足)
（1）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：
①10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在規(guī)模型制造企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)。
②深入理解企業(yè)各部門(mén)功能、職責(zé)。
③有學(xué)習(xí)力、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力。
④有上市公司經(jīng)驗(yàn)，熟知上市公司用人需求及組織架構(gòu)。
⑤擁有成功組建技術(shù)中心、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、法務(wù)部、戰(zhàn)略規(guī)劃部、運(yùn)用管控部、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
⑥有對(duì)外合作經(jīng)驗(yàn)，如高校、科研所等。
⑦有總部經(jīng)驗(yàn)，搭建全國(guó)銷(xiāo)售體系。
（3）行業(yè)背景、體系經(jīng)驗(yàn)：
①必須有冶金、化工、新材料或相關(guān)制造業(yè)背景，熟悉工廠管理模式和人員特點(diǎn)。
②體系經(jīng)驗(yàn)：不僅僅是制度的維護(hù)者，更是公司文化和戰(zhàn)略發(fā)展的引領(lǐng)者。
2. 核心能力與素質(zhì) (關(guān)鍵評(píng)估項(xiàng))
（1）戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)理解力： 能精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案的能力。
（2）卓越的招聘能力： 具備強(qiáng)大的中高端人才尋訪和甄別能力，尤其在制造業(yè)技術(shù)和管理人才方面有深厚積累。
（3）出色的溝通與影響力： 職業(yè)化程度高，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和說(shuō)服能力，能與業(yè)務(wù)部門(mén)建立信任，推動(dòng)政策落地。
（4）解決復(fù)雜問(wèn)題的能力： 思維縝密，處事穩(wěn)重，能妥善處理各類(lèi)復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題和組織沖突。
（5）抗壓性與創(chuàng)業(yè)精神： 具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和事業(yè)心，能適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)迎接挑戰(zhàn)。
（6）原則性與親和力： 既能堅(jiān)持原則、維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，又能展現(xiàn)人文關(guān)懷，凝聚團(tuán)隊(duì)。
3. 優(yōu)先考慮項(xiàng)
有成功主導(dǎo)過(guò)企業(yè)快速擴(kuò)張期人才保障項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。