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一、崗位核心職責 （一）招聘與入職管理 1、發(fā)布招聘信息（平臺維護、職位更新），篩選基礎(chǔ)崗位簡歷，初步匹配候選人；并協(xié)調(diào)面試安排（通知候選人、會議室預(yù)約、面試評估表收集與歸檔）。 2、維護招聘臺賬，統(tǒng)計渠道效果（如簡歷轉(zhuǎn)化率、到面率）。 3、審核入職資料（身份證、學(xué)歷證明、離職證明等），引導(dǎo)簽署勞動合同及保密協(xié)議并建立員工檔案。 4、對接智管部門開通系統(tǒng)權(quán)限，安排新人入職培訓(xùn)。 （二）員工關(guān)系與離職管理 1、解答員工基礎(chǔ)人事政策咨詢（如考勤規(guī)則、假期申請流程）； 2、處理員工信息變更（聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、銀行卡號更新）； 3、協(xié)助組織員工活動。 4、審核離職申請單，確認交接進度（資產(chǎn)歸還、工作交接）； 5、按流程辦理離職證明開具、社保公積金停繳及檔案轉(zhuǎn)移； 6、定期匯總離職原因分析報告，反饋至人事經(jīng)理。 （三）考勤與薪酬輔助 1、統(tǒng)計員工打卡記錄，核對遲到、早退、請假數(shù)據(jù)，標記異常情況； 2、處理補卡申請、調(diào)休單審批流轉(zhuǎn)，確?？记谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)準確。 3、匯總月度考勤、績效獎金、補貼等數(shù)據(jù)，提交薪酬專員核算； （四）人事檔案管理 1、分類收集員工檔案（合同、考核表、培訓(xùn)記錄），確保資料完整后移交至檔案部門進行存檔； 2、定期更新企業(yè)內(nèi)部工作人員電子人事報表； （五）培訓(xùn)與制度執(zhí)行 1、協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)（通知發(fā)布、場地布置、簽到管理）； 2、維護培訓(xùn)記錄臺賬，統(tǒng)計參與率與反饋評分； 3、管理培訓(xùn)物資（教材、設(shè)備），跟蹤外訓(xùn)協(xié)議履行情況。 4、監(jiān)督基礎(chǔ)人事制度執(zhí)行（如考勤打卡、請假審批）； 5、定期抽查部門考勤記錄，上報違規(guī)行為（如代打卡、虛假報銷）。 （六）社保與福利管理 1、辦理員工社保公積金新增、停繳、基數(shù)調(diào)整及異地轉(zhuǎn)移； 2、核對月度繳費明細，處理異?？劭睿ㄈ缦到y(tǒng)代繳失?。?； 3、協(xié)助員工開具社保證明、公積金提取材料。 4、管理商業(yè)保險投保與理賠（如補充醫(yī)療、意外險）； （七）合規(guī)與數(shù)據(jù)安全 1、確保人事操作符合《勞動合同法》《社會保險法》要求； 2、配合應(yīng)對勞動監(jiān)察、社保稽核等外部檢查，提供所需資料。 3、嚴禁泄露員工隱私數(shù)據(jù)（薪資、身份證號、家庭住址）； 4、加密存儲電子檔案，定期清理過期臨時文件。 二、任職資格要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有人力資源管理師（四級/三級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先。 3、1年以上人事文員、行政助理或招聘專員相關(guān)工作經(jīng)驗。 4、熟練使用E-HR系統(tǒng)（如企業(yè)微信、釘釘）、完成員工信息錄入、考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出； 5、掌握招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）后臺管理及簡歷篩選技巧。。 6、精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式），高效完成考勤統(tǒng)計、薪酬數(shù)據(jù)匯總。 7、熟悉社保增減員、異地轉(zhuǎn)移等線上平臺操作（如各地人社局系統(tǒng)）。 8、具備協(xié)助推進人力資源專項工作（如年度調(diào)薪數(shù)據(jù)收集、員工檔案數(shù)字化）。 9、具備協(xié)調(diào)多部門完成周期性任務(wù)（如年終獎核算、全員體檢安排）。 10、嚴格遵守《勞動合同法》《社會保險法》，規(guī)避勞動糾紛風險（如試用期約定、加班費計算）。 11、對外可高效對接社保局、公積金管理中心等外部機構(gòu)，完成事務(wù)性溝通；對內(nèi)可清晰解釋人事政策（如年假規(guī)則、社保繳納比例），化解員工疑慮 12、協(xié)同法務(wù)部門應(yīng)對基礎(chǔ)勞動仲裁案件，提供完整證據(jù)鏈。