職位描述
項(xiàng)目審計(jì)外部審計(jì)離職審計(jì)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)
招聘條件：
1.往屆及2025年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅收、金融、造價(jià)、評(píng)估等所屬專(zhuān)業(yè)。
2.1999年1月1日以后出生，在校期間表現(xiàn)出色，有豐富的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、各類(lèi)比賽、研究項(xiàng)目等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有一定的組織溝通協(xié)調(diào)能力和發(fā)現(xiàn)分析解決問(wèn)題的能力，健談樂(lè)觀(guān)，思維敏捷，積極主動(dòng)，有一定抗壓能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作力良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取精神。
薪資待遇：
1.與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇和福利按照集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。
2.符合條件的入庫(kù)員工可破格成為授薪股東，享受股東紅利。
3.提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間。
培養(yǎng)措施：
1.入職培訓(xùn)。通過(guò)入職培訓(xùn)，使管培生對(duì)公司組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容有較為系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，并逐步融入公司企業(yè)文化。
2.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。除參加公司正常培訓(xùn)外，為入庫(kù)員工提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（分期分批），統(tǒng)一組織開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的拓展訓(xùn)練和心理疏導(dǎo)訓(xùn)練等活動(dòng)；同時(shí)，引導(dǎo)鼓勵(lì)入庫(kù)員工個(gè)人根據(jù)自己的崗位需求主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，積極考取相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。
3.輪崗。在不同部門(mén)、基層崗位輪崗，總輪崗時(shí)間不超過(guò)1年。每個(gè)崗位指定業(yè)務(wù)導(dǎo)師提供指導(dǎo)，通過(guò)輪崗深入了解各崗位職能運(yùn)行、工作內(nèi)容和工作流程，輪崗結(jié)束，通過(guò)評(píng)估期間表現(xiàn)，并結(jié)合個(gè)人興趣、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，最終確定最適合的崗位。
4.制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在輪崗初期，由人力資源部門(mén)和業(yè)務(wù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)管培生制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并跟蹤指導(dǎo)，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況考核評(píng)估、不斷修正。
5.暢通晉升通道。明確入庫(kù)人員晉升通道，有職位空缺的，可直接從后備人才庫(kù)將符合條件的員工提任到相關(guān)崗位，入庫(kù)員工中如有多人符合任職條件的，可通過(guò)公司公開(kāi)競(jìng)聘確定人選。
1.往屆及2025年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅收、金融、造價(jià)、評(píng)估等所屬專(zhuān)業(yè)。
2.1999年1月1日以后出生，在校期間表現(xiàn)出色，有豐富的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、各類(lèi)比賽、研究項(xiàng)目等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有一定的組織溝通協(xié)調(diào)能力和發(fā)現(xiàn)分析解決問(wèn)題的能力，健談樂(lè)觀(guān)，思維敏捷，積極主動(dòng)，有一定抗壓能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作力良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取精神。
薪資待遇：
1.與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇和福利按照集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。
2.符合條件的入庫(kù)員工可破格成為授薪股東，享受股東紅利。
3.提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間。
培養(yǎng)措施：
1.入職培訓(xùn)。通過(guò)入職培訓(xùn)，使管培生對(duì)公司組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容有較為系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，并逐步融入公司企業(yè)文化。
2.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。除參加公司正常培訓(xùn)外，為入庫(kù)員工提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（分期分批），統(tǒng)一組織開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的拓展訓(xùn)練和心理疏導(dǎo)訓(xùn)練等活動(dòng)；同時(shí)，引導(dǎo)鼓勵(lì)入庫(kù)員工個(gè)人根據(jù)自己的崗位需求主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，積極考取相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。
3.輪崗。在不同部門(mén)、基層崗位輪崗，總輪崗時(shí)間不超過(guò)1年。每個(gè)崗位指定業(yè)務(wù)導(dǎo)師提供指導(dǎo)，通過(guò)輪崗深入了解各崗位職能運(yùn)行、工作內(nèi)容和工作流程，輪崗結(jié)束，通過(guò)評(píng)估期間表現(xiàn)，并結(jié)合個(gè)人興趣、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，最終確定最適合的崗位。
4.制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在輪崗初期，由人力資源部門(mén)和業(yè)務(wù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)管培生制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并跟蹤指導(dǎo)，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況考核評(píng)估、不斷修正。
5.暢通晉升通道。明確入庫(kù)人員晉升通道，有職位空缺的，可直接從后備人才庫(kù)將符合條件的員工提任到相關(guān)崗位，入庫(kù)員工中如有多人符合任職條件的，可通過(guò)公司公開(kāi)競(jìng)聘確定人選。
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工作地點(diǎn)
濟(jì)寧任城區(qū)藍(lán)天國(guó)際23樓
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強(qiáng)女士/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東舜天信誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)濟(jì)寧分所天舜事務(wù)所集團(tuán)旗下的山東舜天信誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）濟(jì)寧分所成立于2012年；2013年成立了山東華政天舜稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，隨著業(yè)務(wù)的拓展陸續(xù)成立了山東舜信項(xiàng)目管理有限公司、濟(jì)寧鼎信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評(píng)估有限公司等11家公司。集團(tuán)是一家專(zhuān)門(mén)從事會(huì)計(jì)審計(jì)、稅務(wù)咨詢(xún)、資產(chǎn)評(píng)估及工程結(jié)算審計(jì)等服務(wù)業(yè)務(wù)的大型專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部設(shè)有會(huì)審部、稅審部、評(píng)估部、工程部、咨詢(xún)部、運(yùn)營(yíng)部、綜合部等部門(mén)，組織機(jī)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度完善。在濟(jì)寧藍(lán)天國(guó)際擁有1000多平方米的辦公場(chǎng)所，辦公設(shè)施齊全，技術(shù)力量穩(wěn)定?，F(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共計(jì)90余人，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師13人、稅務(wù)師26人、一級(jí)造價(jià)師8人、評(píng)估師15人。天舜事務(wù)所集團(tuán)在新時(shí)代十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，以誠(chéng)信為左翼，以質(zhì)量為右翼，架引了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的橋梁，服務(wù)過(guò)山東省內(nèi)外上千家單位。集團(tuán)大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，以“育德信之才，守執(zhí)業(yè)之本，樹(shù)百年強(qiáng)所”為愿景，秉承“誠(chéng)信為本、勤勉盡責(zé)、精于專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念，不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量和水平，受到客戶(hù)的廣泛認(rèn)可。集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”，采取多種形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)水平。經(jīng)常組織各種團(tuán)建、拓展訓(xùn)練、外出旅游等活動(dòng)，不斷豐富員工的精神生活；打破常規(guī)用人機(jī)制，在公司重要崗位的任用上實(shí)行競(jìng)聘，體現(xiàn)公平公正、公開(kāi)透明的原則，真正將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工選拔到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。集團(tuán)勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，組織員工在新冠疫情肆虐期間捐款獻(xiàn)愛(ài)心，參加在濟(jì)寧廣播電臺(tái)推送國(guó)家免稅降費(fèi)政策義務(wù)宣講活動(dòng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)殷憲成還加入了山東省稅協(xié)組織的愛(ài)心講師團(tuán)，在濟(jì)寧與菏澤等地免費(fèi)宣講優(yōu)惠政策。集團(tuán)立足高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、信息化發(fā)展方向，不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、提供專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。未來(lái)十年集團(tuán)上下凝心聚力，勇毅前行，為將自身打造成魯西南地區(qū)綜合性大型事務(wù)所集團(tuán)而努力奮斗！
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