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崗位職責：
1、結合公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與人才需求，制定年度、季度招聘計劃，統籌推進中高端崗位（含技術崗、管理崗）及批量崗位招聘工作，確保人才到崗率與崗位匹配度雙達標。?
2、招聘渠道全域運營負責內外部招聘渠道的搭建、維護與優(yōu)化。
3、主導中高端崗位候選人的尋訪、篩選、面試組織與錄用談判工作，運用專業(yè)人才測評工具，結合公司崗位特性，精準評估候選人綜合能力。?
4、建立候選人全周期管理體系，全程保持與候選人及業(yè)務部門的高效溝通，解決招聘過程中的各類問題，提升候選人體驗與留存率。
5、針對公司關鍵崗位（如研發(fā)工程師、生產經理、工藝技術員等），構建人才儲備庫，主動尋訪潛在候選人，為公司人才梯隊建設提供支撐。?
6、跨部門協作與團隊賦能，與各業(yè)務部門建立常態(tài)化溝通機制，每季度開展人才需求調研，協助部門梳理崗位說明書，明確人才畫像，推動業(yè)務部門參與招聘全流程。
7、為公司內部招聘團隊提供專業(yè)培訓與指導，分享招聘技巧、渠道運營方法及候選人管理經驗，提升團隊整體招聘能力。??
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、機械工程等與制造業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：8 年及以上招聘相關工作經驗，且同時具備甲方企業(yè)內部招聘經驗（不少于 3 年）與乙方招聘服務經驗（如獵頭、招聘外包機構，不少于 2 年）；有制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)技術崗、生產崗、管理崗招聘特點者加分。?
專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備獨立完成中高端崗位招聘項目的能力，有成功交付制造業(yè)稀缺崗位的案例。熟悉制造業(yè)行業(yè)動態(tài)、人才市場行情，了解制造業(yè)相關政策法規(guī)。熟練使用辦公軟件，具備基礎數據統計與分析能力，能通過數據驅動招聘決策。?
綜合素質：具備較強的溝通協調能力與抗壓能力，能在多任務并行、招聘高峰期高效推進工作，妥善處理招聘過程中的復雜問題。擁有敏銳的人才洞察力與判斷能力，能快速識別候選人與崗位、公司的匹配度，兼顧短期招聘需求與長期人才發(fā)展。具備團隊協作意識與責任心，認同公司企業(yè)文化，能夠以結果為導向，推動招聘目標達成。
福利待遇：五險一金、帶薪年假、定期體檢