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1.招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選合適的人才并進(jìn)行面試和錄用。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成果。
3.績(jī)效管理：建立績(jī)效管理制度，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，為薪酬和晉升提供依據(jù)。
4.員工關(guān)系管理：處理員工問題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5.薪酬與福利管理：制定薪酬福利政策，確保員工的薪酬和福利待遇合理與公平，管理員工福利計(jì)劃。
6.企業(yè)文化建設(shè)：塑造和推動(dòng)企業(yè)文化，倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
7.行政方面的工作。