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職責(zé)簡述 主要負(fù)責(zé)日?？记?、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、薪資核算基礎(chǔ)工作、勞動合同管理、人員紙質(zhì)檔案及電子花名冊維護、社保/商保/公積金的辦理、工傷申報/生育補貼申報/員工糾紛處理手續(xù)等。 崗位職責(zé) 1.對員工花名冊入/離進行日常維護，花名冊做到日更新，員工基本信息做到準(zhǔn)確無誤 2.人事檔案資料整理、歸檔、借閱管理等工作 3.管理和維護考勤系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化考勤流程；執(zhí)行和規(guī)劃考勤員相關(guān)考勤管理知識培訓(xùn) 4.及時準(zhǔn)確辦理員工各類保險，五險一金及商業(yè)保險的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納等（薪酬福利操作），并及時更新每日每月臺賬，做好關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、歸檔等工作。辦理工傷申報。 5.人員轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同續(xù)簽手續(xù)通知及回簽追蹤，及時同步更新花名冊及臺賬，確保數(shù)據(jù)無誤。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時事項或工作內(nèi)容的合理調(diào)整等。 任職資格 1.年齡要求：20-30歲 2.工作經(jīng)驗：2年以上人資工作經(jīng)驗 3.教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 4.專業(yè)技能：人力資源、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 5.管理技能：熟悉薪資福利、保險等方面的法律、法規(guī)，思路清晰、對數(shù)字敏感、擅長數(shù)據(jù)分析、報表制作 6.所需培訓(xùn)：三級安全教育培訓(xùn) 7.能力要求： 1）具備較強的責(zé)任心以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守 2）性格開朗、具有較強溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)管理 8.服從公司工作安排及調(diào)動，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變），包含但不限于本部門其他業(yè)務(wù)或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。 9.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（連續(xù)3個月考核分值不達(dá)標(biāo)不勝任降級降薪、調(diào)崗、淘汰）制度》等各項管理制度