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1、人員勝任力管理與淘汰機(jī)制

建立并完善員工勝任力評(píng)估體系，制定崗位勝任力模型和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期開展員工能力盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才和待提升人員，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效水平，建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展需求。

2、規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保OD項(xiàng)目用工合規(guī)性，建立健全合規(guī)管理制度和流程，定期開展合規(guī)培訓(xùn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

3、考勤績(jī)效管理

建立完善的考勤管理體系，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確性，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效管理落地，進(jìn)行薪酬核算和績(jī)效獎(jiǎng)金分配，確保準(zhǔn)確及時(shí)。

4、人員發(fā)展與培養(yǎng)

制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立多元化發(fā)展通道，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5、員工關(guān)系與客戶服務(wù)

維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期開展員工訪談和滿意度調(diào)研，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，處理員工關(guān)系問題，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。處理突發(fā)事件，確保項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)

3、行業(yè)背景：具備IT/通信/軟件行業(yè)或大型外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、語言能力：良好的中英文溝通能力，能夠閱讀英文資料

專業(yè)技能要求

1、熟練掌握人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的HR專業(yè)基礎(chǔ)

2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件

3、了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)

4、具備績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

5、具備大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（500人以上）

6、持有人力資源管理師證書或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證