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一、核心崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略級人才招募 制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的醫(yī)療健康領(lǐng)域人才戰(zhàn)略，主導(dǎo)核心崗位（如學(xué)科帶頭人、資深醫(yī)生、護(hù)理專家、養(yǎng)老運(yùn)營管理人才等）的精準(zhǔn)招聘，尤其需擅長挖掘本地三甲醫(yī)院、專科機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老社區(qū)等資源中的關(guān)鍵人才。 搭建并維護(hù)醫(yī)療行業(yè)人才庫，重點(diǎn)儲備主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、護(hù)理督導(dǎo)、康復(fù)治療專家、健康管理專家、管理經(jīng)營人才等稀缺資源。 2. 行業(yè)資源整合 依托本地醫(yī)療健康行業(yè)人脈（如醫(yī)院管理層、醫(yī)學(xué)會/協(xié)會、醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)峰會等渠道），建立深度合作關(guān)系，拓展人才引進(jìn)通路。 策劃并執(zhí)行校園招聘、行業(yè)展會招聘、專家推薦等多元化招聘活動，提升公司在區(qū)域醫(yī)療圈的雇主品牌影響力。 3. 團(tuán)隊管理與流程優(yōu)化 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成日常招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與精準(zhǔn)度，確保關(guān)鍵崗位到崗率。 分析行業(yè)人才流動趨勢，制定具有競爭力的薪酬策略與人才保留方案，降低核心崗位流失率。 二、任職資格核心要求 1. 人脈資源壁壘 擁有5年以上醫(yī)療健康行業(yè)招聘經(jīng)驗，深耕濰坊市本地，熟悉本地三甲醫(yī)院、?？漆t(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)等人才分布，具備直接觸達(dá)醫(yī)院科室主任、護(hù)理部負(fù)責(zé)人、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營高管等核心人才的能力。 與當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會、醫(yī)師協(xié)會、護(hù)理學(xué)會、醫(yī)學(xué)院校等機(jī)構(gòu)有良好合作關(guān)系者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力匹配 熟悉醫(yī)療行業(yè)崗位資質(zhì)要求（如醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、養(yǎng)老護(hù)理員等級認(rèn)證等），能精準(zhǔn)評估候選人專業(yè)能力與崗位適配度。 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊深度溝通，理解醫(yī)療業(yè)務(wù)需求，制定針對性招聘方案。 3. 綜合素質(zhì)要求 具備戰(zhàn)略思維與結(jié)果導(dǎo)向意識，能承受高強(qiáng)度招聘壓力，適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)人才招聘的長周期特性。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與雇主品牌建設(shè)能力，善于通過行業(yè)活動、專家訪談等方式建立人才信任。 年薪[30萬-50萬]具體面議，含績效獎金、項目提成。