崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與企業(yè)文化相匹配;
2、主導招聘、培訓、績效等核心模塊,提升組織效能;
3、構建和優(yōu)化員工發(fā)展體系,包括晉升通道與職業(yè)規(guī)劃,促進人才成長;
4、推動企業(yè)文化建設,增強團隊凝聚力,維護良好的員工關系;
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持鑽提升組織效能;源管理流程。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各大模塊,具有較強的招聘、培訓及績效管理實操能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和問題解決能力,能夠處理復雜的人力資源問題;
5、具有良好的領導力,能夠激勵團隊,推動人力資源戰(zhàn)略的有效實施。