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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2. 建立和完善人力資源管理體系 3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等人力資源模塊工作 4. 提升公司組織效能，優(yōu)化人力資源配置 5. 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)行情 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和變革推動(dòng)能力